Главная страница --> Ведение бизнеса

Определение среднего заработка в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени



     В организациях, применяющихсуммированный учет рабочего времени, дляисчисления среднего заработка конкретногоработника используется средний часовойзаработок.

     Средний часовой заработок исчисляетсяпутем деления суммы заработной платы, фактическиначисленной за расчетный период, на количествочасов, фактически отработанных в этот период.

     Размер среднего заработка конкретногоработника определяется путем умножения среднегочасового заработка на количество рабочих часовв периоде, подлежащем оплате.

     Средний заработок работника дляоплаты отпуска определяется путем умножениясреднего часового заработка на количестворабочего времени (в часах) в неделю взависимости от установленной продолжительностирабочей недели и на количество календарныхнедель отпуска (п. 13 Положения).

     Пример 3.225. Расчетный период отработанполностью. Определяется средний заработок дляоплаты отпуска.

     В организации ведется суммированныйучет рабочего времени (исходя из 40-часовойрабочей недели). Учетный период – квартал.

     Работнику, которому предоставленотпуск в июле 2005 г. продолжительностью 28календарных дней, или 160 часов (40 ч х 4 недели),в расчетном периоде начислено:

Месяц
расчетного
периода

Количество
рабочих часов
в соответствии
с производственным
календарем

Количество
отработанных часов по графику
работника

Заработная
плата,
руб.

     Апрель

168

176

5 280

     Май

160

168

5 040

     Июнь

168

152

4 560

     Всего

496

496

14 880

     Расчет среднего заработка

     1. Определяется средний часовойзаработок:

     14 880 руб. : 496 ч = 30 руб.

     2. Размер оплаты за отпуск:

     30 руб. х 160 ч = 4800 руб.

     В примере 3.225 предполагается, чтографик работника составлен с учетом нормырабочего времени: переработка по сравнению снормой в одном из месяцев компенсируетсядополнительными выходными в следующих месяцах.Но на практике часто встречаются ситуации, когдаработник ежемесячно работает за пределаминормальной продолжительности рабочего времени(сверхурочно).

     Пример 3.226. Расчетный период отработанполностью. Определяется средний заработок дляоплаты отпуска.

     Работнику установлен суммированныйучет рабочего времени. Учетный период – 1 месяц.

     В расчетном периоде по распоряжениюруководителя организации работник привлекался ксверхурочным работам, оплата за которыепроизводилась в полуторном размере тарифнойставки. Оклад работника – 6000 руб.

     Работнику предоставлен отпуск в июне2005 г. продолжительностью 28 календарных дней,или 160 ч (40 ч х 4 недели).

     Расчет среднего заработка ведетсяисходя из следующего:

Месяц
расчет-ного
периода

Коли-
чество
рабочих
часов по графику,
состав-
ленному
в пределах
нормальной
продолжи-
тельности
рабочего времени

Количество
фактически
отрабо-
танных часов
(с учетом сверхурочных)

Заработная плата
за отрабо-
танное
время,
руб.

Доплата
за сверхурочную
работу,
руб.

Сумма начисленной заработ-ной платы,
всего,
руб.

Март

175

180

6 000,00

272,63

6 272,63

Апрель

168

180

6 000,00

654,30

6 654,30

Май

160

180

6 000,00

1 090,50

7 090,50

Всего

503

540

18 000,00

 2 017,43

20 017,43

     1. Определяется средний часовойзаработок исходя из количества фактическиотработанных часов:

     20 017,43 руб. : 540 ч = 37,07 руб.

     2. Размер оплаты за отпуск:

     37,07 руб. х 160 ч = 5931,20 руб.

     Если один, несколько или все месяцырасчетного периода отработаны не полностью(когда из него исключалось время по основаниям,предусмотренным п. 4 Положения), среднийчасовой заработок определяется также путемделения суммы начисленной заработной платы врасчетном периоде на число фактическиотработанных в этом периоде часов.

     Пример 3.227. Один месяц расчетногопериода отработан не полностью. Определяетсясредний заработок для оплаты отпуска.

     В организации ведется суммированныйучет рабочего времени исходя из 36-часовойрабочей недели. Учетный период – квартал.

     Работнику предоставлен отпуск в июле2005 г. продолжительностью 28 календарных дней,или 144 ч (36 ч х 4 недели).

     В расчетном периоде работнику былоначислено:

Месяц
расчетного
периода

Количество
рабочих часов по графику,
составленному в пределах
установленной продолжительности
рабочего времени

Количество
фактически
отработанных
часов

Заработная
плата,

руб.

Апрель

151,2

150

6 000

Май

144

158

6 200

Июнь

151,2

64

2 356

Всего

446,4

372

14 556

     Расчет среднего заработка

     1. Определяется средний часовойзаработок:

     14 556 руб. : 372 ч = 39,13 руб.

     2. Размер оплаты за отпуск:

     39,13 руб. х 144 ч = 5634,72 руб.

     Если в течение месяца работникосвобождался от работы по основаниям,предусмотренным п. 4 Положения, но при этомотработал по своему графику больше рабочихчасов, чем предусмотрено нормами рабочеговремени, порядок исчисления среднего часовогозаработка ничем не отличаетсяот общеустановленного.

     Пример 3.228. В расчетном периоде,отработанном не полностью, начислены месячная иквартальная премии. Определяется среднийзаработок для оплаты ежегодного отпуска.

     В организации ведется суммированныйучет рабочего времени (исходя из 40-часовойрабочей недели). Учетный период – квартал.

     Работнику предоставляется отпускпродолжительностью 17 календарных дней в июле 2005г.

     В расчетном периоде работникуначислено:

Месяц
расчетного
периода

Количество
рабочих часов
(по норме
40-часовой
рабочей
недели)

Количество рабочих
часов
по графику

Количество
фактически
отработан-ных часов

Заработная
плата,

руб.

Премия,
руб.

Апрель

168

192

180*

7 650

1 500
(премия за июль)

Май

160

120

120

6 000

Июнь

168

184

–**

3 500
(премия
за I квартал 2005 г.)

Всего

496

496

300

13 650

5 000


     * С 5 по 7 апреля работник был временно нетрудоспособен.

     ** Весь июнь работник находился в отпуске без сохранения содержания.

     Расчет среднего заработка

     1. Определяется сумма премий,включаемая в расчет среднего заработка.

     Поскольку 2 месяца расчетного периодаотработаны не полностью (несмотря на то что вапреле работником отработано большее количестворабочих часов, чем установлено производственнымкалендарем), премии (за исключением начисленныходновременно с заработной платой данногомесяца) подлежат включению в расчетпропорционально количеству часов, фактическиотработанных в расчетном периодев соответствии с индивидуальным графикомработника. При этом расчет ведется исходя изколичества рабочих часов, подлежавших отработкев соответствии с индивидуальным графикомработника.

     Сумма премий, приходящаяся нафактически отработанный период, составит:

     5000 руб. : 496 ч х 300 ч = 3024,19 руб.

     2. Определяется средний часовойзаработок исходя из количества фактическиотработанных часов:

     (13 650 руб. + 3024,19 руб.) : 300 ч = 55,58 руб.

     3. Определяется количество часов,подлежащее оплате.

     17 календарных дней составляют 2,42недели (17 дней : 7 дней).

     Продолжительность отпуска составляет:

     40 ч х 2,42 недели = 96,8 ч.

     4. Размер оплаты за отпуск:

     55,58 руб. х 96,8 ч = 5380,14 руб.



???????? : ????



[Высказать свое мнение]




Похожие по содержанию материалы:
Лобачевский отдыхает ..
Деньги-талон-бензин ..
Первичные документы для начисления и выплаты ..
Особенности заполнения промежуточной бухгалтерской отчетности ..
Квартира - как офис: налог на имущество, амортизация, "коммуналка" ..
Комментарий к положению по бухгалтерскому учету "Учет финансовых вложений" ПБУ 19/02 ..
Персонал требует расходов ..
Порядок создания особых экономических зон ..
Бухгалтерский и налоговый учет операций, связанных с получением и продажей валютной выручки ..
Минфин смягчает требования к путевым листам ..
Учетная политика для целей налогообложения ..
Налогообложение бюджетных учреждений. Налог на добавленную стоимость ..
Порядок исчисления и уплаты налога (малый бизнес) ..


Похожие документы из сходных разделов


Расчет пособий по временной нетрудоспособности


Е. Шаронова



Источник : АКДИ



[ознакомиться полностью]

Если заем получен товаром


     Бывают случаи, когда получить банковский кредит для организацииоказывается непросто. Выручить ее в такой ситуации может товарный кредит.Отражение таких операций в учете имеет свою специфику. Как правило,товарным кредитом пользуются организации, если им необходимо выполнитьсрочный заказ, а на складе товара или материалов не хватает и срокприобретения необходимого товара достаточно велик. Товарным кредитоммогут воспользоваться также организации, у которых в данный момент нетденег, чтобы приобрести товар, необходимый для выполнения срочногозаказа.

[ознакомиться полностью]

Введение в МСФО


О. ЖУРАВЛЕВА,
Департамент методологии, стандартизации
и управления качеством
аудиторско-консалтинговой фирмы "ЦБА"

     Этот материал открывает цикл статей, рассказывающих о Международныхстандартах финансовой отчетности. Надеемся, что наши статьи помогут вамоценить реальные перспективы обязательного перехода на МСФО и предпринятьшаги к тому, чтобы переход прошел наиболее эффективно.

     В связи с принятием Минфином России Концепции развитиябухгалтерского учета и

[ознакомиться полностью]



При перепечатке материалов ссылка на RADAS.RU обязательна
Редакция:
^наверх
Rambler's Top100