Вы собираетесь в отпуск, не забудьте заглянуть в КЗОТ

     Право на отпуск - это категория, присущая трудовомузаконодательству. В этой связи, право на ежегодный отпуск с сохранениемместа работы (должности) и среднего заработка имеют только те граждане,которые работают на предприятии по трудовому договору. Лица, выполняющиеработы или оказывающие услуги в рамках договоров гражданско-правовогохарактера не могут претендовать на получение отпуска.
     Право на отпуск имеют в том числе совместители, а также временные исезонные работники. Совместители имеют право на отпуск по совмещаемойработе одновременно с отпуском, предоставляемым по основной работе.

     Право на отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии(ст.71 КЗоТ РФ). Однако это не означает, что работнику нельзяпредоставить отпуск до истечения одиннадцати месяцев. По согласованию садминистрацией предприятия отпуск может быть предоставлен и в болееранние сроки. Кроме того, до истечения одиннадцати месяцев непрерывнойработы отпуск по просьбе работника предоставляется:
     женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
     работникам моложе 18 лет;
     и в некоторых других случаях.
     Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться влюбое время, но, конечно, не ранее, чем соотвествующий год начался.
     Очередность предоставления отпусков определяется по согласованиюадминистрации предприятия и работника (либо профсоюзного органа, еслитаковой имеется на предприятии) (ст.73 КЗоТ РФ). Это согласованиепроизводится посредством составления графика отпусков.
     Как правило, отпуск предоставляется целиком. Однако по просьбеработника он может быть разделен на части. В соотвествии с положениямиКонвенции МОТ 1936 года N 132, при разделении отпуска одна его частьдолжна быть не менее недели.
     Замена отпуска денежной компенсацией не допускается (за исключениемслучаев увольнения работника, не использовавшего отпуск).
     В исключительных случаях отпуск может перенесен.
     Как следует, из ст.74 КЗоТ РФ это возможно, когда предоставлениеотпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться нанормальном ходе работы предприятия. Для переноса отпуска необходимосогласие работника.
     При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менеешести рабочих дней должен быть использован не позже, чем в течение одногогода после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть отпуска можетбыть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Непредоставлениеотпуска в течение двух лет подряд запрещено (ст.74 КЗоТ РФ).
     Перенос очередного отпуска на другое время может иметь место также всвязи с отзывом работника из отпуска досрочно в связи с производственнойнеобходимостью.
     Согласно п.31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 N16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерациизаконодательства при разрешении трудовых споров" (редакция от 21.12.93),учитывая, что законом не предусмотрено право администрации без согласияработника досрочно отозвать его из отпуска на работу, отказ работника отвыполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончанияотпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
     Если же работник не возражает выйти на работу досрочно, следует длявыполнения требований ст.73 КЗоТ РФ внести изменения в график отпусков,предусмотрев использование работником оставшейся части отпуска в натуре.Неиспользованная часть отпуска либо предоставляется в данном рабочемгоду, либо в порядке исключения с соблюдением требований ст.74 КЗоТ РФприсоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
     Отзыв работника из отпуска оформляется соответствующим приказом, вкотором необходимо указать время когда работнику будет предоставленаоставшаяся часть отпуска.

     По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускасоставляет 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.
     Для отдельных категорий граждан трудовым законодательствомустановлены удлиненные отпуска. Так, например, работникам моложе 18 летежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее31 календарного дня (ст.178 КЗоТ РФ), работникам детских учреждений,учебных заведений - до 48 рабочих дней.
     Для отдельных категорий работников законодательством установленыдополнительные отпуска (ст.68 КЗоТ РФ). Ежегодные дополнительные отпускапредоставляются:
     1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Приопределении продолжительности дополнительных отпусков для работников,занятых на вредных производствах, предусмотренных п.1 ст.68 КЗоТ РФ нужноруководствоваться, Инструкцией "О порядке применения Списка производства,цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.75 N273/П-20, а также самим Списком производств от 25.10.74 N 298/П-22(последующими уточнениями и изменениями).
     2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и иимеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации.
     3) работникам с ненормированным рабочим днем.
     Суть такого рабочего режима как ненормированный рабочий день состоитв том, что работник привлекается к труду сверх нормального рабочеговремени без дополнительной оплаты, но с компенсацией в видедополнительного отпуска. Указанное положение установлено ст.68 КЗоТ РФ.Следует отметить, что помимо КЗоТа РФ режим ненормированного рабочеговремени никакими другими нормативными актами не разъясняется.
     Вопрос о введении ненормированного рабочего дня решаетсянепосредственно на предприятии. Списки категорий работниковразрабатываются администрацией и выборным профсоюзным (инымуполномоченным работниками) органом и включаются в текст коллективногодоговора или иного локального акта. Введение в индивидуальном порядкененормированного рабочего времени устанавливается приказом руководителяпредприятия. В этом случае введение нового режима работы будет являтьсяизменением индивидуальных существенных условий труда, которое допускаетсятолько с соблюдением требований ст.25 КЗоТ РФ, т.е. с извещениемработника не позднее чем за два месяца.
     Если говорить о работниках, в отношении которых можетустанавливаться ненормированный рабочий день, то к ним прежде всегоотносятся лица административного, управленческого, технического ихозяйственного персонала; лица, труд которых не поддается учету вовремени, либо рабочее время которых по характеру работы дробится на частинеопределенной длительности. Вместе с тем, необходимо учитывать, чтопредоставление определенным группам работников дополнительных отпусков заненормированный рабочий день устанавливается также отдельными отраслевыминормативными актами.
     4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях.
     5) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективнымдоговором или иными локальными нормативными актами (ст.68 КЗоТ РФ).
     Так, например, Законом РФ от 15.05.91 N 1244-1 "О социальной защитеграждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы наЧернобыльской АЭС" (в редакции от 18.06.92) выделено 12 категорийграждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльскойкатастрофы. В зависимости от указанных категорий предоставляются льготы ввиде получения дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью14 календарных дней; получения дополнительного оплачиваемого отпускапродолжительностью 7, 14 или 21 календарный день без учетадополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиямитруда (для проживающих, работающих в зоне отчуждения).

     В настоящее время дополнительные отпуска присоединяются к основномуотпуску, составляющему 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочуюнеделю.
     До принятия Закона РСФСР от 19.04.91 N 1028-1 "О повышениисоциальных гарантий для трудящихся" такие отпуска суммировались сотпуском 12 или 15 рабочих дней. С установлением минимального размераежегодного оплачиваемого отпуска - 24 рабочих дня (ст.4 Закона)Постановлением Верховного Совета от 19.04.91 N 1029-1 "О порядке введенияв действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся"установлено, что впредь до принятия нового законодательства сохранитьпорядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренныхдействующим законодательством.
     Однако Министерством труда РФ 25.06.93 было принято Разъяснение N 7"О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительныхотпусков, предусмотренных действующим законодательством" (далееРазъяснение Минтруда...), устанавливающее порядок предоставлениядополнительных отпусков и определения их продолжительности. При этом изРазъяснения Минтруда РФ, следовало, что данные отпуска не присоединяютсяк установленному минимальному размеру отпуска - 24 рабочих дня, априсоединялись к ранее установленному размеру - 12 рабочих дней. Данноеразъяснение, в силу нарушения действующего законодательства и незаконногоущемления прав трудящихся, имеющих право на дополнительные отпуска былоотменено Постановлением Минтруда РФ от 17.07.96 N 44 в соответствии сРешением Верховного Суда РФ от 10.06.96.
     Таким образом, в связи с отменой данного разъяснения при определениипродолжительности дополнительных отпусков будет действовать порядок,описанный выше.

Е.Тимохина

Источник : АКДИ